Hverdagsimplementering - levedygtige og mærkbare organisationsforandringer

Potentialet i de fleste organisationer er stort i forhold til at få værdi af de forandringer, der sættes i gang. Det kan indfries, hvis man fokuserer mere på den hverdag og den praksis, der skal implementeres i fra starten. Forandringer lykkes først, når strategier og beslutninger bliver omsat til ny adfærd, konkrete handlinger og meningsfuld praksis i hverdagen. Det er den centrale pointe i Hverdagsimplementering.

Bogen viser, hvordan ledere kan binde den strategiske og den operationelle ledelse af forandringer tættere sammen og samtidig arbejde med både de rationelle og de emotionelle sider af implementering. Forandringer kræver retning, struktur og tydelige mål. Ledere skal kunne sætte en klar retning med afsæt i de resultater, der skal skabes, kommunikere konsistent om forandringens betydning og sikre, at der bliver sat handling i gang. Men det er ikke nok. Hvis forandringer skal forankres, må ledere også kunne engagere og involvere organisationen, håndtere usikkerhed, forstå modstand og følge tæt med i, hvad der faktisk sker i praksis. Det kræver ikke kun kognitiv kapacitet, men også emotionel intelligens, fordi implementering grundlæggende handler om mennesker.

Netop arbejdet med de emotionelle og psykologiske sider af forandringer kan være vanskeligt. Men det kan læres. Med afsæt i organisationspsykologi, nyere hjerneforskning og praktisk forandringsledelse giver bogen et helhedsorienteret blik på, hvordan ledere kan forstå, lede og forankre forandringer i organisationers hverdag. Bogen er en praktisk og anvendelig bog til ledere, konsulenter og projektansvarlige, der arbejder med at omsætte strategier, reformer og udviklingsinitiativer til reel bevægelse og målbare og mærkbare forandringer i praksis.